Вплив тренінгу з психічного здоров’я на робочому місці
Нове дослідження показало, що менеджери, які мають доступ до тренінгів з питань психічного здоров’я на своїх робочих місцях, краще розуміють стан психічного здоров’я в цілому і що вони активно працюють над запобіганням проблемам психічного здоров’я у людей, якими вони керують.
У Швеції керівники мають нести відповідальність за своїх працівників - не лише щодо результатів роботи, але й з точки зору їх здоров’я та безпеки.
Це нове дослідження, яке з'являється в Журнал медицини праці та навколишнього середовища, - це результат веб-опитування, яке провело опитування 4737 ясел у Швеції, щоб з’ясувати, як їхні навички управління покращили їхні робочі місця та добробут їхнього персоналу.
Обстеження психічного здоров’я на робочому місці
Учасники були набрані за допомогою проекту "Громадянська панель", який проводиться Лабораторією дослідження громадської думки в Університеті Гетеборгу, а також Центром компетентності HELIX в Університеті Лінчепінг, обидва у Швеції.
З початкової групи опитаних дослідники в підсумку включили до свого аналізу 2921 менеджера.
В ході опитування респонденти відповіли на різноманітні запитання щодо своїх управлінських ролей та будь-яких профілактичних дій, які вони вживали щодо психічного здоров'я своїх працівників.
Опитування показало, що половина керівників переглядала обов'язки свого персоналу, намагаючись запобігти можливим проблемам психічного здоров'я протягом останніх 2 років. Крім того, 57% керівників розпочали обговорення зі своїми працівниками, щоб покращити своє розуміння тривоги та депресії.
Опитування також запитало, чи проходили менеджери тренінг, який передбачав освіту про депресію та тривогу, і чи проводили їх компанії узагальнені кампанії з охорони психічного здоров'я.
Дослідники виявили, що ці ініціативи досягли широких позитивних ефектів. Автор-кореспондент Моніка Бертилссон, доктор філософії, старший викладач наук з громадського здоров’я в Університеті Гетеборгу в Салгренській академії, пояснює результати.
Вона каже: «Ймовірність того, що менеджер насправді проводить профілактичні дискусії про тривогу та депресію, на 84% вища, якщо менеджер працює в організації, яка пропонує загальні заходи, такі як консультування щодо стресу та лекції про депресію та тривогу, в порівнянні з організацією, яка цього не робить. тому."
Важливість профілактичних заходів
У цьому опитуванні розглядались наслідки ініціатив щодо охорони психічного здоров'я на робочих місцях у Швеції, однак стрес, пов’язаний із роботою, та проблеми психічного здоров’я не є виключними для цієї країни.
Навпаки - за даними Центрів контролю та профілактики захворювань (CDC), у 2016 році майже 1 з 5 дорослих в США повідомив про психічні захворювання. Часто проблеми з психічним здоров’ям виникають поряд із проблемами фізичного здоров’я, ускладнюючи проблеми, з якими стикаються працівники.
CDC зазначає, що роботодавці можуть використовувати інструменти для покращення добробуту на робочому місці.
Вони можуть, наприклад, створити оздоровчі програми, які можуть допомогти виявити людей, які можуть ризикувати психічними захворюваннями, та направити їх на лікування. Оскільки стрес є ключовим фактором на робочому місці, тренінг з управління стресом може мати значні переваги, зазначає CDC.
Такі програми не тільки могли б загально знизити витрати на охорону здоров’я, вони могли б також підвищити продуктивність праці та позитивно вплинути на життя працівників.
У новому дослідженні викладені подальші кроки, які можуть зробити компанії, такі як пропонування тренінгів для керівництва, спрямованих на допомогу їм у наданні допомоги співробітникам, та надання заходів на рівні компанії для управління стресом та виявлення симптомів депресії та тривоги.
"Організаціям важливо вживати загальних заходів з профілактики та інформації та допомагати менеджерам дізнатися про депресію та тривогу".
Моніка Бертилссон, к.т.н.
